未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同受伤应该如何维权
  

  未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下： 1.先确认与用人单位的劳动关系； 确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。 注意， 用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。

• 问未签订劳动合同工作中受伤如何维权
  

  员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

• 问出现了工作2年未签订劳动合同的情况，应该怎样维护权益？
  

  没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日 一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。 二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,933人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,188人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,538人已观看

• 1'05
  没签劳动合同受工伤怎么赔偿

  1,779人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权益

  114人已浏览

• 
  未签订劳动合同的工伤该怎样维权

  351人已浏览

• 
  没有签订劳动合同工伤应该怎么维权

  145人已浏览

• 
  工伤未签劳动合同应该如何维权

  135人已浏览