员工在工作中造成损失，公司是否有追偿权，员工是否有追偿权的规定

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• 问工作人员给公司造成损失，但向我追索经济损失，是否应支付经济补偿
  

  根据《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿，所以根据侵权责任法公司向你追索损失款并无法律依据。其次，劳动法律关系，《劳动合同法》、《劳动法》均为对企业向员工追偿做明确规定，但根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同（或公司管理制度）中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、不签。2、劳动合同、公司制度未规定向员工追偿，公司就不能扣你工资。（公司制度必须合法，制定程序必须合法，制度必须公示，制度应当为你所知晓）3、劳动合同、公司制度为规定向员工追偿，你辞职以后公司也无权要求你赔偿。

• 问员工造成公司损失公司是否能扣工资
  

  员工故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。

• 问职工侵权行为公司是否有追偿权
  

  根据我国民法典的有关规定，对于职工有故意或者重大过失的侵权行为，公司在承担责任之后可以进行追偿。 《中华人民共和国民法》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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