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劳动合同用人单位主体是什么,怎么规定

2023-12-21

劳动合同中的用人单位主体是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也可以依照《劳动合同法》来执行。

相关问答

问劳动合同用人单位主体是什么

答

劳动合同中的用人单位主体是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也...
问用人单位的签订劳动合同中主体是什么？

答

劳动合同中的用人单位主体是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也...

根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达成一致的，用人单位解除劳动合同者，公司依法应支付经济补偿金，如员工提出解除劳动合同的，公司可不支付补偿金。你所在的物业公司将你们部门承包给俱乐部，属企业的经济行为，物业公司与员工订立的劳动合同仍然有效，只是物业公司应及时向员工进行相关情况通报，并可协商变更劳动合同主体。但物业公司并未与你们协商变更劳动合同主体。关于因发生重大变化使合同无法履行如何处理，《劳动法》及相关法规都有涉及。《劳动法》中规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。又根据劳动部(现部)所颁发的通知规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。按理，物业公司在承包经济行为中，与承包单位就员工转移问题进行了协商，不违反法律规定，只是该公司在劳动合同期满前，未按法定程序，单方解除劳动合同，就违反了法律规定，应该向员工进行补偿。补偿的标准是：其在本单位工作每满一年发给本单位上年度月人均工资总额一个月的补偿费;工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，计发经济补偿金时，对上述不满一年的工作时间按工作一年的标准计算，也就是说您应该得到两个月的补偿金。