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属于工伤的,先申报事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉...
可以的,你可以要求签合同,不签的话,就申请劳动仲裁...
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国企改制重组,不影响与劳动者原劳动合同的履行,以改制重组解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于合法解除,支付劳动者经济补偿金即可,标准为工作1年支付1个月工资。
具体要看您后来签订合同的内容及日期,必要时可以申请劳动仲裁维权。
如果职工提出辞职,公司当然不用支付任何补偿的,不过下列情况除外:1公司未足额支付工资,职工提出辞职2公司未给职工办理社会保险。如果出现上述情况,职工随时可以辞职并要求公司支付他补偿金。
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