签订劳动合同但还没签劳动合同辞职要怎么办

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• 问没有签订劳动合同辞职要怎么办
  

  未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可随时终止劳动关系，无需提前30天。相关法律规定，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

• 问签了劳动合同但没有签订劳动合同
  

  根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应的补偿金及其扣发的工资，如你们已经签订劳动合同（因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形，现只是假定你在2011年7月前就已经毕业，并签订了劳动合同这样一种情形。），那在某些方面可能会受到该合同的一些制约，那你则不能要求其双倍工资，但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业，那么则应是实习合同，则不受劳动法保护，而受民法保护；当然如是上述两种情况都有，那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。

• 问签订了劳动合同但是没有签订劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

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