公司工作时间制度

大家都在问查看更多

• 问制度工作时间怎么计算？
  

  一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

• 问制度工作时间怎么计算
  

  1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

• 问如何计算制度工作时间
  

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  5,963人已观看

• 1'16
  公司罚款制度合法吗

  9,064人已观看

• 1'19
  公司股份制度怎么分配

  3,313人已观看

• 1'43
  公司股权变更时间有限制吗

  1,482人已观看

相关普法查看更多

• 
  不定时工作时间制度

  1,465人已浏览

• 
  制度工作时间的计算

  888人已浏览

• 
  无固定工作时间的工作制度是否合法

  191人已浏览

• 
  合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办？

  163人已浏览