未与员工签订劳动合同的用人单位应如何计算赔偿金额？-法师兄

未与员工签订劳动合同的用人单位应如何计算赔偿金额？

2024-11-25

根据我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同。如果未能在当月内签订劳动合同,用人单位将从第二个月开始支付双倍工资,并可一直支付到第二年的11个月。这共计11个月的双倍工资,超过一年部分的每一年将补偿一个月工资,也就是补偿111324个工资。劳动者可以向用人单位提出要求,如果用人单位不同意,则可以向劳动局反映。提出要求时,应提供工作的凭证,例如工牌、工资条等。同时,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以辞职并要求用人单位支付经济补偿金。前提是必须有证明劳动关系的证据,例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章的文件等。如果有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系,劳动者就可以向用人单位提出要求。劳动仲裁时效为一年。

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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险： 1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。 3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。