离职后未结清工资的解决方法-法师兄

如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。请注意,如果您需要采取法律行动,请务必咨询专业律师。

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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...

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一、若您认为公司未按时支付员工工资，您可以随时向劳动行政部门举报，通常为所在单位所在地的劳动监察大队。一旦确认劳动关系，员工可随时要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、若您希望直接申请仲裁，请确保您已确认与单位之间的劳动关系事实。在确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则将需支付一个月的经济补偿金作为代通金。若您未与单位签订书面劳动合同，则您可以要求支付双倍工资，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。三、若单位违法解除劳动合同，您还可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。为了保障自己的权益，建议您及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，您可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。四、若您未收到公司按时支付工资，您可以向以下机构投诉： 1. 用人单位所在地的劳动局； 2. 用人单位所在地的劳动仲裁委。在拖欠工资的维权过程中，请注意： 1. 确认您与单位之间的劳动关系事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录； 2. 确认劳动关系后，您可以与单位协商要求补发工资； 3. 如果协商不成，您可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4. 若拖欠工资数额较大，您可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方式要求单位履行义务。

在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠薪资的违法行为进行充分的沟通协商,以促使单位尽快补发所欠薪资。如果经过努力仍无法达成一致,请务必携带所有相关资料前往当地劳动局进行投诉举报,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于拖欠薪资的问题,可以选择向劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。