病假期间工资待遇如何？

大家都在问查看更多

• 问病假期间工资待遇问题
  

  病假期间工资待遇问题： 一、病假期间工资扣发规定 （1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 （3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 （4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 （5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 （6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 （7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 （8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 （9）病假包括公休假日和法定假日。 （10）病假超过六个月的不计算工龄。 国发[1981]52号 以上就是关于病假期间工资待遇内容。

• 问个人病假期间工资待遇
  

  病假期间工资待遇问题：一、病假期间工资扣发规定（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。

• 问劳动法病假期间工资待遇
  

  病假期间工资待遇问题： 一、病假期间工资扣发规定 （1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 （2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 （3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 （4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 （5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 （6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 （7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 （8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 （9）病假包括公休假日和法定假日。 （10）病假超过六个月的不计算工龄。 国发[1981]52号 以上就是关于病假期间工资待遇内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,447人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  2,891人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  3,996人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假期间工资待遇

  279人已浏览

• 
  工伤病假期间工资待遇

  137人已浏览

• 
  请假期间工资待遇如何算

  110人已浏览

• 
  职工事假期间工资待遇如何

  102人已浏览