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用人单位停产清算,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者病假期间,用人单位因为破产、提前解散等原因进行清算,按《劳动合同法》第四十...
工伤期间工资待遇问题解答: 既然是工伤,那在工伤治疗之间是有工资待遇的。 职工发生工伤可以获得以下保险待遇: 1、医疗费:治疗工伤所需费用符...
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病假期间工资待遇问题:一、病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资按80%计发。(4)上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行。
每个公司的制度不一样,所以病假的工资待遇也不一样,比如有些公司每个月有带薪病假一天,有些只发基本工资,而有些是扣除当天的工资和奖金,具体的还要咨询一下你公司的人事部
劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
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