劳动法律关系成立的条件

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• 问劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
  

  劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设定不同；3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。

• 问民事法律关系成立的条件有哪些
  

  第一、民事法律关系的主体应当具备两个基本条件：其一是能够实际参加民事法律关系；其二是得到法律的承认和保护。 第二、民事法律关系的主体范围既包括自然人，也包括法人及其他社会组织。此外，国家在某些情况下亦可作为民事主体。 第三、民事法律关系的主体由权利主体和义务主体构成，彼此相对而存在。 第四、民事法律关系的主体依不同标准又可分为单一主体和多数主体、特定主体和不特定主体。 案件中法律关系的主体是李显志和长春建工集团。

• 问劳动关系成立具备哪些条件
  

  同时，建立以下劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。

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