劳动关系成立具备哪些条件

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• 问事实劳动关系具备哪些条件
  

  一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）、缴纳各社会保险费的记录（2）用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。其中，（一），（三），（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问收养关系成立一般具备哪些条件
  

  1、一般收养关系成立的最重要的条件是办理了收养登记手续。但是收养人需要符合一定的条件，民政部门才会为其办理收养手续。收养人应该要年满三十周岁，并且有抚养孩子的能力。 2、法律依据《民法典》 第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

• 问事实收养关系的成立要具备哪些条件
  

  1、事实收养关系不成立。收养关系成立的条件：收养人无子女或者只有一名子女；收养人有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，且年满三十周岁；当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。 2、法律依据《民法典》 第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。 第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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