民事法律关系成立的条件有哪些

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• 问事实劳动关系的成立条件有哪些
  

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动法律关系成立的条件
  

  条件如下： 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 四、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问成立收养关系的条件有哪些？
  

  收养人想要收养子女，必须经过法定的登记程序，收养关系才能成立。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。 　　（一）收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。 　　（二）收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。 　　（三）收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。 　　收养关系成立后，公安部门应当依照国家有关规定为被收养人办理户口登记。

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