现在导致了自己流产了,向公司请了小产假,员工加班流产,已婚小产假扣工资吗?

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• 问前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？
  

  一、女职工小产假扣工资吗 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假产假期间,工资照发 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理 跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资 二、女职工在产假的待遇 《劳动法》62条规定:前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工生育享受不少于九十天的产假前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 《女职工劳动保护规定》第8条规定前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot;女职工产假为90天,其中产前休假15天难产的,增加产假15天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天前不久流产了想知道女职工休小产假扣不扣工资？qot; 根据以上规定,法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外,每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

• 问加班导致流产了该怎么办
  

  用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班，女职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。

• 问流产请假公司扣工资合理吗
  

  不合理，可向劳动监察大队投诉或仲裁委申请仲裁。 依据《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》( 1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

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