相关问答
不可以扣,根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假...
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 1、怀孕不满四个月流产时,应当根据...
大家都在问查看更多
产假是带薪休假,单位应当给你发放全额工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
女职工产假期间,用人单位不得扣除工资。根据法律规定,女职工产假期间应当支付工资。所以,如果出现这种情况,劳动者可以向劳动局投诉。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额。2、用人单位未为员工购买生育保险的,员工休产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
523人已浏览
212人已浏览
297人已浏览
1,760人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询