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通常，绩效工资应根据工作结果确定，因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定，劳动者应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
假期不扣绩效工资．（1）职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。二、《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：男25岁，女3岁登记结婚为晚婚。已婚妇女在24岁以上第一次生育为晚育。三、国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育职工以下奖励：（一）晚婚初婚者，延长婚假20天。二、晚育初产妇，延长产假30天。三、产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妇异地生活的，护理假期限为20天。四、职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职工资、奖金、福利待遇。农民及城市无用工单位人员晚婚晚育的，由当地人民政府予以表彰和奖励。（五）法律规定的期限为最低期限，由单位自行确定。《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》。 职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
如果病假没有违反相关法律规定的时间，公司不得扣除工人的基本工资。也就是说，病假扣除业绩工资是不违法的。劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。业绩工资是员工超额工作部分和工作业绩突出部分支付的报酬，鼓励员工提高工作效率和工作质量。
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