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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效...
通常,绩效工资应根据工作结果确定,因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定,劳动者应当在法定休假日依法支付工资。工...
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绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度,人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
陪产假,又称陪产假,是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间,男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定,取决于各省、自治区、直辖市的实际规定际规定,基本上的计划生育条例中看到,法律地位不高。当然,有些地方有陪产假,有些地方没有陪产假。陪产假扣不扣绩效取决于当地省份的具体规定。
对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。
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