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应该。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2...
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 １、工龄不满2年者，为本人工资60％； ２、已满2年不满4年者，为本人工资70％； ...
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一、工作人员病假不到两个月的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准支付病假期间的工资：（一）工作年限不满十年的，支付本人工资的90％；（二）工作年限满十年的，发工资。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准支付病假工资：（一）工作年限不满十年的，支付本人工资的70％；（二）工作年限满十年以上的，支付本人工资的80％；（三）1945年9月2日前参加革命工作的，支付本人工资的90％。以上（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资，经省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可适当提高。4、1949年9月底前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政14级以上干部，1945年9月2日前参加革命工作的县人民政府副县长，相当职务或行政18级以上干部，1937年7月6日前参加革命工作的工作人员，病假期间工资发放。5、病假期间工资低于30元的，支付30元，原工资低于30元的。六、病假期间，工作人员可以继续享受所在单位的生活福利。七、工作人员在病假期间享受本规定的生活待遇，应当有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。十、本规定由国家人事局解释。
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
没有评估工资。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。
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