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因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳...
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未签订书面劳动合同超过一个月的,收集存在劳动劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据。可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。同时公司要解雇你,可以要求公司支付违法解除关系的双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申请劳动仲裁维权主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
08年劳动合同法实施以后一年之内单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一年未签订的,应视为建立无固定期限的劳动合同,单位是不能解除劳动关系的。如果是经济性裁员,需要经过劳动部门批准。 主要看你们是否还想再单位上班,如果不想继续留在单位,你们可以要求单位支付11个月的双倍工资,同时还可以单位支付18个月的经济赔偿金。
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