续订同一期限和内容劳动合同条件是什么

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同签订的条件，包括哪些内容
  

  1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

• 问签订无固定期限劳动合同的内容
  

  以下几种情形可以订立无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在用人单位连续工作满10年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且没有依法可解除合同的情形的。

• 问无固定期限劳动合同合同的订立条件是什么？
  

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但并非没有终止时间。如无法律规定的条件或双方约定的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。在法律规定的情况下，无固定期限的劳动合同也同样可以解除。应签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,309人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,098人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

• 1'18
  劳动合同期限一般几年

  7,341人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么续订劳动合同劳动合同续订需要什么条件

  142人已浏览

• 
  怎么续订劳动合同，劳动合同续订需要什么条件

  150人已浏览

• 
  劳动合同期限的内容和期限怎么算

  104人已浏览

• 
  劳动合同订立手续的劳动合同的内容

  116人已浏览