合并重组重签,我不想签,能双倍赔偿吗

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• 问合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
  

  如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。

• 问公司不与我续签第三次合同双倍赔偿吗
  

  谁不想续签，如果是单位不续签，公司不与我续签第三次合同双倍赔偿是合理的。如果是你不想续签，单位无须支付赔偿。

• 问不签劳动合同赔偿双倍工资吗
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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