上班期间受伤公司说我可以享受病假这个说法

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• 问工作期限多长时间以上，员工可以享受病假
  

  根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此，员工可以根据自己的工作年限享受相应的病假，病假期内单位不得开除员工。

• 问上班路上受伤可以享受工伤待遇吗
  

  法律上是可以的。依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

• 问上班时间心脏病猝死可以享受工伤待遇吗
  

  陈某的死亡视同工伤，可以享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；……？” 陈某在上班时间心脏病突发死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，虽然疾病本身与工作没有关系，也不是工作原因引起的，但按《工伤保险条例》规定，视同工伤，可以享受工伤保险待遇。

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