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你要考虑的强行加班可以说病假吗,首先,《劳动法》第四十一条规定:”第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
请事假是要单位同意的。既然你请了事假,那你的加班本身也就不成立了。用加班冲事假是完全合理合法的。至于病假,倒是不能用加班抵消。但病假的话,按...
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你要考虑的加班可以请假吗,首先,《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
加班是指正常工作时间之外的劳动时间,对此,用人单位具有自主决定的权利。劳动法仅规定用人单位要规范减少加班时间,对劳动者希望多加班是没有规定的。
加班要分在平时加班、休息日加班还是节假日加班,加班工资由150%至300%,。而病假期间的工作不能低于当地最低工资标准的80%,所以两者当然不能抵扣。
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