可否以劳动力替代实际出资-法师兄

有当事人咨询我，“我技术比较好，我能不能用我的技术作为出资”对于这样的法律问题，我们必须依照法律的规定作出判断。我国《公司法》第二十七条规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。”由此可见，公司股东的出资必须满足以下两个条件： 1、股东的出资形式是法律有所限定的：应当是实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。这就要求股东的出资首先是财产，其次须能够被货币评估，还须能够转让其所有权； 2、全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。而技术人员的技术或技能与劳动者本人的人身有紧密的联系，一旦脱离人体则不能存在，如果劳动者以其劳动力作为出资，公司根本无法获得对这一财富的控制，也不可将此财富用以承担对外的债务，所以，这种技能是不能转换成可转让的财产，不可以作为股东的出资。从另外一个角度来看，劳动者的劳动能力也不能作为出资。《公司法》第七十六条规定“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”可见股东身份还有可继承性的特征，一旦劳动者去世，其出资也自然消失。因而，即便是劳动者有很高的技术也不能以此技术作为出资。

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公司股东的出资必须满足以下两个条件：1、股东的出资形式受法律限制：实物、知识产权、土地使用权等通过货币评价，可依法转让的非货币财产。这要求股...

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实际投资者不能作为股东代表诉讼的主体。股东代表诉讼的主体是符合法律规定条件的股东。实际投资者实际履行出资义务，享有投资权益，但记载在股东名册...

没有什么物件或材料可以顶替劳动合同，但可以证明双方存在事实的劳动关系。

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。

不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。