签订了劳动合同是否要履行?

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• 问劳动合同签订后不履行
  

  不知道你和单位签订的是什么期限的劳动合同。如是无固定期限的劳动合同的话，可以要求继续履行劳动合同。如不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，标准为：在本企业工作每满一年，给付一个月的工资。如单位违法解除劳动合同，你不再要求继续履行劳动合同时，可以要求单位支付上述标准双倍的赔偿金，但不再支付经济补偿金。

• 问员工到了退休年龄后签订的劳动合同是否还需要履行，劳动合同怎么签
  

  员工达到退休年龄之后，是无法和单位签订劳动合同了，应该签订类似合同的协议书。协议内容可以参照《劳动合同法》签订劳动合同的内容进行订立。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

• 问签了劳动合同不履行是否能当面解除劳动合同
  

  签订合同不履行可以解除合同。因为法律规定，一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；或者一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的，另一方可以单方面解除合同。

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