签了劳动合同不履行是否能当面解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否能单方面解除劳动合同
  

  劳动者可以单方面解除劳动合同。 员工单方面解除劳动合同的情形具体如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工签了10年劳动合同，能不能解除劳动合同
  

  有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位单方面解除劳动合同劳动者能否要求劳动者继续履行劳动合同
  

  如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位满28年不满28.5年的工龄支付其28.5个月工资的经济补偿金。如果是满28.5年不满29年就是29个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者其它单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金，即57个月工资或者58个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算，包括基本工资、其它工资、各种奖金、各种补贴、加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,985人已观看

• 1'23
  合同履行完毕是否能解除

  595人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,375人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,860人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同劳动合同能否解除

  187人已浏览

• 
  劳动合同法解除是否要履行

  121人已浏览

• 
  劳动者能否单方面解除劳动合同

  216人已浏览

• 
  解除劳动关系是否解除了劳动合同

  325人已浏览