劳动合同签订后不履行

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• 问签订劳动合同后被辞退还要履行劳动合同吗？
  

  如果员工与用人单位签订劳动合同后被辞退，并且是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问合同签订后一方不履行
  

  双方有这合作事实,却拿不出合作合同,在法律上受到保护是有限制的,也就是说,具体还要看你们合作的是什么,详细的情况,如果从个人角度去理解这么事情,那么就要问你,你是想继续和他合作,还是想解除合作,继续合作,对方不愿意,那就想让他愿意的办法,如果是你不愿意合作,那就更好办了,你走你的阳关道,我走我的独木桥!

• 问签订劳动合同后用人单位不履行怎么办
  

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。

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