签订劳动合同后用人单位不履行怎么办

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• 问用人单位不签订劳动合同
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

• 问劳动合同签订后不履行
  

  不知道你和单位签订的是什么期限的劳动合同。如是无固定期限的劳动合同的话，可以要求继续履行劳动合同。如不想继续履行劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，标准为：在本企业工作每满一年，给付一个月的工资。如单位违法解除劳动合同，你不再要求继续履行劳动合同时，可以要求单位支付上述标准双倍的赔偿金，但不再支付经济补偿金。

• 问如果用人单位不履行劳动合同怎么办
  

  用人单位不履行劳动合同的维权方法： 一、先与单位协商，协商不成的，采用其他维权方法。 2、向当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、向人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、到当地法院提起劳动诉讼。

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