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用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
如果用人单位不履行劳动合同,员工可以通过以下渠道维权: 1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉,...
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的效力,劳动合同应当继续履行。劳动合同订立后,用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题,在实践中存在这种情况,有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同,还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。
1、用人单位(老板)1个月内未签合同,您可以依法向用人单位主张支付经济补偿金、双倍工资等。 根据《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。程序如下:1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元,然后再去提交仲裁申请,2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据,说明公司辞退你是违反劳动法的,无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知,开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成,仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。 3、你需提供一下证据:2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤;4、身份证明,如身份证,用人单位证明;5、交纳一定的仲裁费用。 4、希望我的答复能给您一些帮助。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张双倍工资有仲裁时效的限制并没有统一的规定,实践中一般认为从未签订书面劳动合同的,行为持续结束之日起计算,工作一段时间后用人单位补签书面劳动合同的,从签订书面合同之日起算。超过时效的,主张双倍工资不再支持。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同意思是劳动合同没有确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意辞退员工。否则承担违法解除合同的赔偿责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。
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