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严重违反用人单位的规章制度或者重大事项,是否可以要求经济补偿?

2022-01-23
《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而这种情况解除劳动合同的,都不在法律规定的用人单位应当依照相关规定给予经济补偿的情形之中。但是,中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并应公示或告知劳动者。如果该规章制度为经过上述程序,且以严重违反用人单位规章制度而开除的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位被告应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此外,根据你的描述,你同事打架,给对方造成轻伤,可能涉嫌故意伤害罪。如最终被刑事起诉并被依法追究刑事责任的,用人单位的可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

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