严重违反用人单位规章制度的，辞退员工是否需要双倍经济补偿？

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• 问严重违法用人单位规章制度的单位辞退员工需要支付双倍赔偿吗？
  

  如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除劳动合同决定已报送工会通过才行。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能否以严重违反规章制度
  

  劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的

• 问严重违反用人单位的规章制度或者重大事项，是否可以要求经济补偿？
  

  《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而这种情况解除劳动合同的，都不在法律规定的用人单位应当依照相关规定给予经济补偿的情形之中。但是，中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应公示或告知劳动者。如果该规章制度为经过上述程序，且以严重违反用人单位规章制度而开除的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位被告应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此外，根据你的描述，你同事打架，给对方造成轻伤，可能涉嫌故意伤害罪。如最终被刑事起诉并被依法追究刑事责任的，用人单位的可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

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