毕业之后学校要劳动合同应该怎么处理？

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• 问学校要求应届毕业生签劳动合同怎么办呢？
  

  学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。

• 问如果企业毕业生学校要劳动合同怎么办？
  

  实习生不可以签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生学校要劳动合同，学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

• 问毕业之后学校要给毕业证这么做合法吗怎么办
  

  这种做法，首先，是不合法的。因为学生按规定完成学业，学校没有理由扣押学生毕业证，所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议，已在全国成为不成文的规定，这也是学校急功近利的表现：因为学生都交回劳动合同或者就业协议，就证明学校就业率高，会成为学校新的一年的招生招牌或者吸引力，所以许多学校都强制学生这么做，否则威胁学生拿不到毕业证及档案。作为学生，建议先按学校提供相关资料，拿到毕业证后，再向当地教育厅反应，但建议联合其他同学，才会引起当地教育厅注视，甚至教育部的重视。

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