重新签订劳动合同时需要注意的关键方面-法师兄

1、若劳动合同未明确劳动报酬，则双方需协商确定；若双方就劳动报酬的确定存在异议，则以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。 2、若劳动合同中的劳动报酬和劳动条件实际履行发生变更，但未依法进行变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、若劳动合同期满，用人单位不再续订，则需提前30日书面通知职工本人。若用人单位未提前通知或通知不足30日，则需支付职工一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方需按规定办理劳动合同终止手续。 4、若员工患有职业病或因工负伤被确认为达到规定伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、若员工在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同，则企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、若劳动合同期满后，企业未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系，则视为续延劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见时，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、若企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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集体合同签订注意事项： 1. 明确集体合同的当事人。根据本规定，签订集体合同的两方应为全体职工和企业、事业单位以及其他组织。工会应代表全体...

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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同时要约定试用期，合同期限为一年的，试用期不超过1个月。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。