劳动满两年不满三年被辞退的如何补偿（）

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• 问劳动合同不满十年被辞退应怎样补偿
  

  劳动合同被解雇不满10年，属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；非法解雇的，用人单位支付20个月工资；过失解雇的，用人单位不需要赔偿。

• 问不满半年辞退补偿
  

  员工工作年限不满半年，那么经济补偿为半个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问劳动者入职未满半年辞退要如何补偿
  

  不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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