本人3月1号上班的至今都未签订劳动合同，现在辞工，老板不批，我该怎么做-法师兄

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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1、你可主张未签订劳动合同双倍工资；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

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首先员工入职不签订劳动合同本身就存在很多漏洞，如果有入职或者其他具体可以证明的东西都可以提出诉讼。以下可以供您参考《劳动合同法》：第十条建立...

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的限定。薪水支付凭证，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6。解除劳动合同时的薪水支付时间详见《薪水支付暂行限定》第九条、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证职责。如果你想全面维护你的合法权益，注意搜罗证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，发薪水你也要签字，薪水发放表也应由用人单位出具，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。如果用人单位侵犯了你的合法权益，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济赔偿（法律限定详见《劳动合同法》第82、38，这就证明了你每月的收入状况，会使你一生受益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经济赔偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，能够要求用人单位按《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第3、10条限定加付赔偿金、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第6条、27条）。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水。这样也就证明了你的工作时间

你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

我给出的在私人老板这上班没有签劳动合同欠工资的回答是工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。