工作三年后的安置政策是按照市里的工作分配的可以连续计算工龄吗?-法师兄

一，可以，如果工作三年后的安置，是由市政府签订劳动合同的用人部门安置的，就可以连续计算工龄。二，工龄的计算： 1，按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄； 2，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。你的这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算； 3，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）； 4，现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄； 5，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限； 6，工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

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续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应...

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所谓的工龄和以前不同，原来时候工作算起为工龄，现在是缴费为工龄，缴费年限为就是工龄期限，只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄，只有...

在通常的情况下，工龄的长短标志着劳动者一生劳动时间的长短、劳动贡献的大小以及技术熟练程度的高低。工龄的计算对劳动者非常重要，其重要性体现在工龄是劳动者能否享受某些社会保险和福利待遇以及享受什么待遇的一个重要依据。依据《劳动保险条例》及相关法律规定，凡从事低温及高温工作的职工，工作一年工龄按一年零三个月计算；在制造或提炼铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中直接从事有害身体健康工作的职工，工作一年按一年零六个月计算；常年居住在4500米以上高原地区工作的职工，一年工龄按一年零六个月计算；常年在4500米以上地区流动工作的职工，一年工龄按一年零三个月计算。因此，用人单位应当按照以上规定，正确计算劳动者的工龄，以确定劳动者应当享受的相关待遇。

劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； (五)其他合理情形。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。