单位没有给员工签订劳动合同，而且岗位定的不明确。工资不明确

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• 问劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎样办
  

  第一、单位签订劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办模糊岗位是为了后调动你的工作相对容易； 第二、地点不确定也是为了以后调动你方便。 坦白说法律并没有明确要求岗位和工作地点细化到什么程度，所以单位钻了该空子，但是不能认定为非法。

• 问签订劳动合同时没有明确岗位, 公司可以将岗位调整吗
  

  签订劳动合同时没有明确岗位，你的面试登记和入职登记里应该有，如果你面试的职位和你办理入职之后的职位是一致的，那么你是否存在不能胜任原岗位工作的情形，公司给你调整岗位，如果是你不能胜任那么公司是可以调岗但不能降薪。但是，公司是否有证据证明你不能胜任原岗位，是否有内部考核？如果没有还是不能在未经和你协商，直接单方面将你调岗。否则，公司擅自调岗行为违法。

• 问工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办
  

  工作岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求法律手段维护自己的权益。

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