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公司要求上夜班,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由。如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的,员工应当按照劳动合同约定上夜班,或...
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只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,就是合法的。但是,每周超过40小时的,应当认定为加班时间,并按照规定支付加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每天工作8小时,每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点不能实行8小时、40小时的标准工作时间制度的,可以按照国家有关规定实施其他工作和休息措施。
你的具体情况不是很清楚,只能是假设的情况。首先要看你与单位的劳动合同上对工作内容是否有约定。如果有约定的话,在试用期内,单位可以与你解除劳动合同,而不支付经济赔偿金;其次,如果单位的规章制度,对不正常上夜班规定为属于严重违反规章制度的情况,单位也可以解除劳动合同关系。否则,如果单位主动提出解除劳动合同关系,可以要求支付赔偿金。
只要不违背《劳动法》《国务院关于工人工作时间的限定》,合法。但每周超出40个小时的,应当认定为加班时间,按照限定发放加班薪水。《国务院关于工人工作时间的限定》第三条工人每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时准则工时规则的,按照国家有关限定,能够实行其他工作和休息办法。
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