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公司隶属没理由辞掉员工,需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则:按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定:女工人在孕期、产期、哺乳期的,...
公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费,而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为,劳动法对此情形规定,劳动者有权单方解除与用人单位之...
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工人是完全民事做法本领人,对自己的做法承受完全民事做法职责,不知所踪就是证明,用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人,从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的复函》劳人险函[1983]33号湖南省劳动人事厅:现将你省醴陵市乡下生产资料公职分工失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂,过去国家无统一限定,请你们与民政、公安、工会等部门共有研究,根据具体情况适当处置,经复该单位。现将河北省劳动局处置这类问题的办法介绍如下,供你们研究参考。 一、因工出差失踪后,单位应积极派人寻找,查明下落。如经寻找三个月后仍无下落时,从失踪的第四个月起,停发薪水和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪第二个月起即停发其薪水和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者,将来查有下落,如已丧命,通常可按照因病或非因工丧命待遇处置;如生存他地或失而复归者,再根据具体情况分别处置。
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