请假过了，在续假主管无明确准许，然后过了半个月来公司，薪水把我一个月薪水押了，公司这是不是合法的？-法师兄

表面请假准许，事后扣薪水存在合法性。无一个单位是实行表面请假的，表面请假仅适用于不及解决手续的特殊情形，如突发疾病紧急就医不计解决手续，能够表面或者电话请假，但事后均须补办书面手续予以确认。劳动者表面请假，事后未解决书面手续确认，之前表面请假是无效的。另外，事假是能够不发薪水的。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。

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公司隶属没理由辞掉员工，需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则：按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，...

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公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费，而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为，劳动法对此情形规定，劳动者有权单方解除与用人单位之...

一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日，劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工人是完全民事做法本领人，对自己的做法承受完全民事做法职责，不知所踪就是证明，用人单位不需要证明其可否存在。对因工外出的工人，从不知所踪第四个月其停发薪水和一切福利待遇。劳动人事部《关于工人失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的复函》劳人险函［1983］33号湖南省劳动人事厅：现将你省醴陵市乡下生产资料公职分工失踪后的薪水、保险福利待遇怎样处置的来函转给你们。鉴于这方面的问题情况复杂，过去国家无统一限定，请你们与民政、公安、工会等部门共有研究，根据具体情况适当处置，经复该单位。现将河北省劳动局处置这类问题的办法介绍如下，供你们研究参考。一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经寻找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发薪水和一切劳保福利待遇。二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其薪水和一切劳保福利待遇。三、所有失踪者，将来查有下落，如已丧命，通常可按照因病或非因工丧命待遇处置；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处置。