工伤一年之后怎么办怎么治疗

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• 问工伤后期治疗费怎么办？
  

  谁将承担工伤后续治疗费用员工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后需要继续治疗。劳动关系终止后，谁来承担这笔费用在职期间，职工因工伤或工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未为职工办理工伤保险的，因过错给职工造成经济损失的，全部治疗费用由用人单位依法承担。关于员工离职后的工伤后续治疗费用。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，职工工伤残等级为五至十级的，可以在劳动合同到期前提出与用人单位解除劳动关系，或者在劳动合同到期时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位没有义务继续为员工缴纳社会保险，员工不再享受工伤保险待遇。

• 问工伤后期治疗费怎么办？
  

  谁将承担工伤后续治疗费用员工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后需要继续治疗。劳动关系终止后，谁来承担这笔费用在职期间，职工因工伤或工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未为职工办理工伤保险的，因过错给职工造成经济损失的，全部治疗费用由用人单位依法承担。关于员工离职后的工伤后续治疗费用。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，职工工伤残等级为五至十级的，可以在劳动合同到期前提出与用人单位解除劳动关系，或者在劳动合同到期时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位没有义务继续为员工缴纳社会保险，员工不再享受工伤保险待遇。

• 问工伤后续治疗费怎么办
  

  1，应该找单位，解除或终止劳动关系，赔偿主要有三项：一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金的标准为9个月本市上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为9个月本市上年度职工月平均工资。 2，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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