两年没签劳动合同者补偿要怎样算

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• 问两年没签劳动合同怎么补偿
  

  两年没有签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问两年没签劳动合同, 补偿金还算吗
  

  两年未签订劳动合同，一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资，双倍工资一般不超过11个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。

• 问两年没签劳动合同的补偿标准是怎么算
  

  从雇佣之日起一年内没有签订劳动合同，从下个月开始雇佣者必须赔偿工资的两倍。但是，关于主张双倍赔偿的时效问题，各地有不同的操作方法。有些地区认为劳动关系解除后，一年内可以要求赔偿两倍的工资。另一些地区认为，双倍工资赔偿只能在劳动关系持续一年后的一年内提交。有些地区只允许工人在发生劳动关系一年内提出主张，否则不予支持。

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