签了,没交保险,被辞退会赔偿三倍工资吗

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• 问没签合同，被公司辞退了，会有工资吗
  

  虽然劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向员工支付经济补偿。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，需要支付额外的经济补偿。如果签订劳动合同，用人单位在劳动合同到期时与劳动者终止劳动合同，则不需要支付任何经济补偿。

• 问被无故辞退，没签订劳动合同，能要求赔偿双倍工资吗？
  

  可以要求双倍工资，但需要先仲裁维权。建议委托律师介入维权。

• 问涨工资没签劳动合同，却被辞退了，有赔偿吗？
  

  双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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