用人单位在比如特殊疫情员工隔离期可以解除合同吗

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• 问职工被隔离期间用人单位可以提前解除劳动合同吗
  

  不能。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

• 问员工在戒毒期间用人单位可以解除劳动合同吗
  

  员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问受疫情影响的用人单位可以申请“特殊工时”么
  

  受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防和控制期间劳动关系问题的通知》规定，如果雇主因疫情影响而难以生产和经营，他们可以通过与雇员协商一致调整报酬、轮流休息、缩短工作时间等方式稳定工作。受疫情影响的使用者可以申请特殊时间，也可以采用灵活的时间（缩短时间、灵活的上班等），确保使用者的正常运营。

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