职工被隔离期间用人单位可以提前解除劳动合同吗

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• 问职工生病期间用人单位可以解除劳动合同吗
  

  患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般为3个月到24个月。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。医疗期，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月。

• 问劳动合同未到期，用人单位可以提前解除劳动合同吗
  

  根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”

• 问职工怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
  

  除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

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