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用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同,看解除事由是否符合相关法律规定。 首先,用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地...
据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。《》第四十一条第一款第二项规定,生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
1.首先和企业协商,面对这突如其来的疫情,可与企业共渡难关,降减待遇及减少工作时间时长等; 2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉,要求企业整改; 3.若协商不成,投诉也不成,企业非要解除劳动合同的,注意千万别提交离职申请或也别在类似协商一致文件上签字等; 4.企业强制解除的,一般情况属于违法解除劳动合同,员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费),此时员工可两种选择,一种是同意解除劳动合同,要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年,就可要求多少个月的2倍赔偿),另一个是不同意解除,可要求继续履行合同,要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资; 5.还可主张其他一些合法诉求,如未休年假的工资报酬,加班费,提成等。
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