劳动合同工作内容不明确怎么办

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• 问劳动合同内容不明确，如何处理
  

  劳动合同内容不明确的，应当与单位重新签订劳动合同，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和地点； （五）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问合同方案变动但合同内容不明确怎么办
  

  这中间实际上存在着合同的变更。从原来的合同来看，主合同条款包含了以技术附件为标准验收的条款，附件应视为合同的一部分，与主合同有同等法律效力。但是，你们之间既然存在大的方案变动，就应视为合同出现了变更，应以变更后的合同内容为主。你现在应当积极寻找能够证明合同有变更的证据。例如邮件往来，书面材料等。如果没有直接的证据，你可以考虑从其他的方面找证据，例如你们按照变更后的方案履行而对方表示接受的证据等，只要能证明你们双方就后来的变动达成了合意就可以了，不用担心前面的附件本身是否有效。

• 问劳动合同中未明确工作地点，可以变更劳动合同中的劳动合同的内容？
  

  首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然之前您与单位签订的劳动合同没有明确约定具体工作地点，但您目前实际工作地点在深圳，双方其实都是认可的，但是如果需要更换工作地点，应当属于变更劳动合同的内容，故需要用人单位与您协商，如果您不同意，用人单位是不能随意改变合同内容的；其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您从2012年5月上班至今已经两年零七个月，按照上述法律规定，如果用人单位一旦解除劳动关系，您可以要求支付3个月的经济补偿金；再次，您可以要求结算12月工资包括提成，这些都没有问题。关于提起劳动仲裁地点，您可以在深圳劳动仲裁委提起。最后，提醒您一定不要自己提出解除劳动关系，让用人单位提出并下发解除劳动关系通知书后，您准备好以下资料到劳动仲裁委申请仲裁：1、劳动合同、工资条、工作证、考勤表等能够证明与用人单位存在劳动合同关系；2、用人单位解除劳动关系通知书或者离职单；然后申请劳动仲裁，维护您的权益，胜诉的希望还是很大的。

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