合同方案变动但合同内容不明确怎么办

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• 问劳动合同的内容不明确怎么办？
  

  劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。 一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假。

• 问合同变更的内容约定不明确怎么办？
  

  合同变更内容约定不明确会被推定为没有变更，法律不认可双方当事人修改的内容不明确的变更，内容约定不明确的变更对于当事人来讲是不产生法律上的约束力的。

• 问该合同内容不明确怎么办？
  

  合同内容不明确的，当事人可以签订一个补充协议，针对约定不明的合同内容予以确认；如果协商不成，无法签订补充协议的，则可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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