试用期内员工工伤怎么理赔

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• 问试用期员工工伤怎么处理
  

  试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

• 问试用期内工伤怎么赔偿
  

  试用期遭受工伤，享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；等等。

• 问员工在试用期内工伤工资怎么发
  

  想要知道员工在试用期内工伤工资怎么发，应该了解以下内容 如果你还是在工作，当然按工作的工资发，如果你工伤认定期间不能工作，那么只能按劳动合同规定的工资发无论如何，因工伤而不能工作，公司还是要发钱的2.若超过2个月试用期，员工仍在治疗期内，工资是按试用期工资继续发放，还是应给予员工转正工资，其它福利也要参照同岗位其它员工发放么？-一般还是按照转正的工资3、由于该员工工伤为交通事故，第三方有赔偿义务，但因为涉及到后续治疗和二次治疗费用，保险理赔没有那么快终结，在计算误工费

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