员工在试用期内工伤工资怎么发-法师兄

想要知道员工在试用期内工伤工资怎么发，应该了解以下内容如果你还是在工作，当然按工作的工资发，如果你工伤认定期间不能工作，那么只能按劳动合同规定的工资发无论如何，因工伤而不能工作，公司还是要发钱的2.若超过2个月试用期，员工仍在治疗期内，工资是按试用期工资继续发放，还是应给予员工转正工资，其它福利也要参照同岗位其它员工发放么？-一般还是按照转正的工资3、由于该员工工伤为交通事故，第三方有赔偿义务，但因为涉及到后续治疗和二次治疗费用，保险理赔没有那么快终结，在计算误工费

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司应按试用期过了的工资标准发放。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员...

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试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...

1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1试用期当天就受伤而且在工作区域应该第一步就提交材料申请工伤认定；2在停工留薪期间做好安抚积极补充相关手续3关于工资发放问题应该参照同岗位试用期工资发放而不是发放最低保障工资后期如果对方要求劳动仲裁的话你们还是要补对方在停工留薪期间的工资的如果你们不能举证劳动系统会按照当地平均工资水平要求你们支付。4如果认定为工伤且会评上伤残等级的话后续还得支付相关的津贴5员工受伤了哪怕在试用期很多事情应该是人力部门主动跟其对接而不是他在休病假如果是认定是工伤贵单位凭什么认为他是在休病假还有只有劳动关系没有解除你们之间存在劳动关系你们有义务对接劳动者参与在工伤期间你们是不能跟其解决劳动合同的江苏这边如果企业违约跟工伤期员工解除合同本来一年赔一个月工资违约就得赔双倍。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。"因此，试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分，只要你实际上班，那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系，与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定"职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；"因此，你在试用期内因工受伤属于工伤，可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。