可以辞退确诊新型病毒肺炎的员工吗

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• 问对于确诊新型病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同
  

  视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

• 问2022年对于确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行
  

  1、对于确诊新型病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

• 问未婚引起的新型冠状病毒肺炎，能辞退吗
  

  被诊断为新型冠状病毒肺炎的员工退休需要补偿。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。第87条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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